株式会社太平洋コンサルタント

新卒およびキャリア採用の母集団形成強化を目的とした採用ブランディング支援実績です。

▼採用サイト
https://recruit.taiheiyo-c.co.jp/

同社はセメント・コンクリートの分析・試験や既存構造物の診断・調査および健全性評価などを主要業務とする会社として2001年4月に設立されました。
多方面のお客様へのソリューションを提供するために、現在では、これまでの業務に加え、各種環境分析、放射性廃棄物の処理・処分に関わる研究や関連製品の販売、各種無機材料の製造プロセスに関わる実機レベルでの試験対応など、その事業活動の範囲を広げています。

＜プロジェクトの背景＞
同社とは弊社の外国人材紹介事業をきっかけにお取引が始まりました。
2022年からベトナム人3名、ミャンマー人4名の外国人材を採用いただいています。

同社の社員離職率は驚きの2.5%。※平均は15%前後
外国人材の早期離職者も0名です。

外国人材の定着支援の過程で同社の社員様にお会いする度に事業展開や人材育成に対する考え方・方針に大変魅力を感じていた一方で、
Webサイト上では働き方に関する情報量が少なかったため、働く魅力をもっと違った形で訴求できるのではないかと考え企業様へご提案を差し上げた結果、
採用ブランディング支援プロジェクトはスタートいたしました。

プロジェクト進行中は、社員の皆さまがとにかく同じ方向を向いていることに感銘を受けていました。

「親しみやすいコンサルタントになる」「お客様からのご依頼は断らない」
同社の代表取締役社長がよくおっしゃっているお言葉です。

レベルの高い技術者が集まり、全国各地の社員様が社長の上記お言葉を意識し体現していることが同社の強みとなっています。

＜制作のポイント＞
同社の仕事内容や社員紹介だけなく社会での役割や人材育成に対する考え方などが、
初めての方でもわかるコンテンツ制作を意識いたしました。

特に企業からのメッセージにはこだわっています。
役員ヒアリングを通じて候補をいくつか提出し全社員にアンケートを取っていただき、
同社らしさとは何か、どのような人材に応募してほしいかを社員の皆さまと一緒に追求しました。

▼採用メッセージ

最後に、同社は2024年に就職情報サイトでの情報公開をスタートしています。
これまでは大学の研究室や教授からの紹介が学生獲得の主な手法だったため、事前に同社のことをある程度知った学生からの応募がメインでしたが、
今後はインターネット検索を通じて同社を初めて知る求職者が増えてくることを想定していますので、
Webサイトからでも働く魅力が伝わるようメッセージとコンテンツ作りに尽力した実績となります。