【2024年版】採用サイトの最新トレンドをご紹介！

皆さまこんにちは！One Terraceの野間です。

母集団形成における企業の採用手法として欠かせないツールとなった採用サイト。
制作にあたっては「ターゲット」と「伝えたい内容」が最も大切にはなりますが、
伝えたい内容を「どのように伝えることが最も効果的か」と考える視点も重要です。

PCやスマートフォンの進化に伴い、Web開発の技術も進展しています。
流行り廃りがありますのでトレンドに乗るかどうかは企業様ごとの採用戦略によりますが、
知っていて損は無い情報かと思いますので、ぜひご覧いただけると幸いです！

●なぜトレンドを知っておく必要があるのか
導入として話は飛躍しますが、名刺交換のシーンを思い出してみてください。
相手の服装や髪形、声のトーンなど第一印象はとても大切ですよね。

これはWebサイトにおいても同様の考え方が当てはまります。
学生や求職者が初めて貴社のホームページや採用サイトを閲覧した際、
閲覧者の記憶に残るような、そして、好印象を与えるようなデザインや内容になっていますでしょうか。

わかりやすいところで、デザインがスマートフォン対応していなかったり、
求人媒体へリンクを飛ばすのみ、または、募集要項をただ載せているだけの採用ページになっている企業様は要注意です。

「今までの営業活動でホームページを役立てたことがない」
「とりあえず情報を載せているから大丈夫だろう」

前回の記事でも述べさせていただいたように、求職者達は応募や選考中に必ず貴社のホームページを閲覧しています！
もし上記のようなお考えをお持ちの方がいらっしゃれば、営業活動と採用活動は別物として考え直していただき、
ぜひ自社の採用サイトの在り方について見つめ直していただければと思います。

●採用サイトの最新トレンド5選

1.マウスオーバーエフェクト

マウスカーソルをあわせたときにデザインなどが変化することです。
「色が変わる」「浮き上がる」「下線が引かれる」など、さまざまな視覚効果があり、
例えばクリックしてほしいボタンを強調する際に有効とされる仕組みです。

2.スクロールエフェクト

URL：https://www.mhi.com/jp/recruit/shinsotsu/

スクロール操作に合わせて背景やコンテンツが変化する効果のこと。
縦や横にスクロールすることで違う要素（テキストや画像、アニメーションなど）を表示させ、次に表示させるコンテンツは何かと、閲覧者の興味関心を惹きつけることを狙いとしています。

3.タイポグラフィーアニメーション

URL：https://saiyou.yomiuri.co.jp/

文字やロゴに動きや変化をつけるアニメーション効果のことです。
通常のテキストよりも閲覧者の目線を惹きつけやすく、文字のフォントや大きさ、
レイアウトに変化をつけることで、求職者へのメッセージが伝わりやすくします。

4.アイソメトリック

URL：https://www.sangetsu.co.jp/recruit/

「アイソメトリック・プロジェクトション（Isometric Projection）」を略した言葉で、日本語では「等角投影法」といわれる立体の製図法のひとつです。
仕上がりは対象物をななめ上から見下ろしたような形になります。
立体的な視覚で奥行きがあるため、平面の単調なデザインとは差別化を図りデザイン全体を印象付けることができます。

5.SNS連動

採用手法の1つに、FacebookやInstagramを活用する「ソーシャルリクルーティング」があります。
企業が求職者へ直接アプローチして採用活動を進める「ダイレクトリクルーティング」の手法のひとつです。

・連動事例：Instagramと採用サイト

Instagram URL：https://www.instagram.com/nitorishinsotsu/

採用サイト URL：https://www.nitori.co.jp/recruit/newgraduate/

昨今では採用専用のSNSアカウントを持つ企業が増えてきました。
会社概要や福利厚生、選考フローなどの詳細情報は採用サイトに掲載をし、社員の日常や採用イベント情報などはSNSを活用しリアルタイムで発信する、
という使い分けがトレンドとなっています。

いかがでしたか。

採用活動において常に留意しておいていただきたい観点として、求職者は目が肥えていることです。
採用活動がうまくいっている企業にはやはりそれなりの理由があり、求職者の印象に残るための試行錯誤を繰り返しています。
採用サイトが充実していれば内定者数が増えるとは限りませんが、応募するきっかけを後押しすることには繋がります。

今一度自社の採用情報を見直していただき、
どこから着手すればわからないというようなことがあれば、ぜひ弊社までお気軽にお問い合わせください。

本日もご一読いただきありがとうございました。