Z世代採用のための手法とトレンドについてのオンラインセミナーレポート
2024/4/25 07:15
セミナー概要
「Z世代採用のための手法とトレンドとは！？」をテーマにオンラインセミナーを実施しました。
第1部では「Z世代採用のための最新情報」を、
第2部では「SNSを活用した採用手法」をテーマにピックアップ。
企業の人事担当者様、広報担当者様の多くが
デジタルネイティブ世代に向けての情報発信に対して
取り組みを始めたたものの結果がついてこない、効果が見えないので運用を躊躇している、古いサイトを使っていて情報発信がうまくできていないなど
「採用広報」と「情報発信」について、
基礎知識や具体的な事例をもとに解説いたしました。
オンラインセミナー 「Z世代のための手法とトレンドとは！？」
アーカイブリンクはこちら https://youtu.be/BuCRWLIiiVw
第1部【Z世代採用のための最新情報】 21:47~
〈講師〉株式会社One Terrace 採用支援事業部
ブランディング支援チーム 主任 橋本 涼矢(はしもと すずや)
第1部では、外国人材紹介を中心に企業のブランディングを含めた
採用コンサルティングサービスを展開している
「株式会社One Terrace」でブランディング支援を担当している、橋本氏が登壇。
就活生の動き、今後の就活の流れと採用サイトなどを中心に、
企業様ごとの独自性のあるコンセプトをベースに情報発信を行うことの重要性と
現時点の学生の推移から予想される、
今後の若者の採用の難易度について解説いたしました。
講演を聴いた参加者からは「企業側での採用広報のための、
コンセプトの重要性が理解できました」
「今後の採用のための差別化ポイントを社内で検討していく必要がある」などの
声が寄せられています。
第2部【SNSを活用した採用手法】 41:15~
〈講師〉NEONMAFIA株式会社
代表取締役：星野 聡（ほしの さとし）氏
第2部の講師は、動画クリエイティブを中心に企業のブランディングを行っているNEONMAFIA株式会社の星野氏が登壇。
InstagramやTikTokなどSNSを通して、若い世代へ䛾認知拡大・応募獲得について
実際の事例をもとにストーリー設計及び運用戦略の重要性と
具体的な戦略の解説と今後の戦略のイメージをご説明いただきました。
また、SNSごとにどのような訴求が効果的かを媒体ごとにご説明いただきました。
参加者からは「最先端の採用手法を知れて参考になりました」「アカウントを作って発信しているもののうまく行っていない理由がわかった」「コンテンツ、企画など戦略設計が大切であるとわかりました」などの声が寄せられています。
登壇者への質問
Q：社内や工場内に機密情報などがあって
広範囲に拡散するSNSに掲載するには不安です。
このように動画が撮れない場所がある場合には
どのように撮影及び会社の良さを伝えることができるのでしょうか？
こういった制約がある場合の訴求事例などはありますか？
A：フリー素材ないし類似の機械等を使って動画を作ることが可能です。
差し替えをするなどでPRすることは可能です。
方法については戦略立てのタイミングでご相談させていただきながら進行していきます。
Q：SNS運用担当者と聞くと若い社員でないと意味がないのではないかと思っています。
このように社内に若い人が少なく、会社としてSNSを運用するのは難しいでしょうか？
A：若い方がいらっしゃるのであればトレンドに生活ベースでキャッチアップすることが
可能です。
ですがいらっしゃらない場合でも社内でSNSに普段から親しんでいる方を
担当者とするなどの対策も可能です。
プロに任せることも手法の1つですのでご相談することも重要です。
Q：WEBサイトやSNSでの情報発信が増えているとは認識していますが、
実際SNSなどを活用している学生はいるのでしょうか？
また各企業、なぜホームページと採用サイト別で作るケースがあるのでしょうか？
A：約60％が活用しているというデータも出ており、
若者の多くが採用活動にWEBページ及びSNSを活用しております。
今後もこの状況が進んでいくことが予想されますので
取り組みを進めていくことが重要です
具体的な回答についてはアーカイブ配信の1:20:50~をご覧ください
ご不明点やご要望がございましたら下記メールアドレスにご連絡ください。
今後もセミナー開催をはじめとしたさまざまな取り組みを実施してまいります。
今後の展開にもぜひご期待ください！