就活生の求める情報発信とは！？

2024/3/25 04:41

採用活動を進めていく上でどんな情報を発信したら就活生が喜ぶのか、どのような情報を求めているのか悩まれている企業様も多いのではないでしょうか。

就活において正しい情報を伝えることは必要不可欠です。本記事では就活生が求める情報はどんなものがあるのかについて考えていきます！

最近の就活生は、仕事の内容やりがいである程度の方向性を決めていき、その後、下記のような情報を求めてリサーチを進めていく人が多いと言われています。

①社員の1日の流れ、社内の人間関係

②採用不採用基準

③福利厚生

福利厚生を除く項目はHPや採用サイトの募集要項、就活情報サイトではあまり記載されない内容のため、企業の「リアルな姿」をみたい、知りたいという就活生が多いと推測されます。

毎日仕事をする場所の雰囲気が良くないと長続きしないのは多くの方に共通する部分かと思います。就活生にとっては初めての職場になるため慎重に選んでいくことになります。

そのため働きやすい環境であることをアピールしていく必要があります。では働きやすい職場の重要な条件はどんなものでしょうか？

雰囲気が良いことで、社員の士気も上がり、生産性も増す傾向が見られます。

先輩・上司が、どのような雰囲気の中で働いているのか、どのような1日を過ごしているのかを見せることで就活生がより自分が働くイメージをすることができ入社後のミスマッチ、早期退職を防ぐことができると考えられます。

採用基準を明記している企業様は多くはありませんが、就活生の多くは自分がなぜ採用なのか、(不採用なのか)を気にしているのです。

採用される(不採用される)理由を明確にして次の企業や再度挑戦するための作戦を練っているのです。

福利厚生の充実した企業様も増えてきており、差別化することも難しくなってきています。

自分がスキルアップするというのが若い世代の就活の基準でもあるため、

それを叶えるための環境が整っているかどうかという観点で福利厚生を見ている就活生も増えてきています。

そのためスキルアップができる環境を作るという観点で福利厚生を再度考えてみることも重要な要素でしょう。

上記3点のうち福利厚生以外は実際に見てみないとわからないというのが正直なところです。

そういったリアルな姿を伝えるのに効果的かつ学生や就活生が

よく見る媒体は各企業ごとのHPや無料で利用ができるSNSがあげられます。

HPや採用サイトではサイト内の1つのコンテンツとして

就活生が求める情報を入れていくことが可能です。

SNSでは伝えたいメッセージを全面に押し出し、

採用をしたい人に向けて効果的に訴求していくことも重要です。

またSNSではHPや採用ページよりも簡単に投稿ができる上に

よりリアルな情報を訴求することが可能です。

HPや採用サイト以上の情報を求めている人も多く集まってくるため

より前向きな印象を持ってもらうことも可能ですし、

会社のブランディングがある程度形成され、相互理解がしやすくなります。